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網友鄉民最愛的「 【Duolian】時尚性感豹紋小褲12件組(082116-2117#) 」開箱囉！

【Duolian】時尚性感豹紋小褲12件組(082116-2117#)

• 品號：3096065



• 柔軟舒適布料，令人愛不釋手
• Sexy豹紋圖案
• 彈力設計，久穿不緊勒

團購

．商品品牌：【Duolian】多莉安
．內容物：豹紋小褲Ｘ12(顏色隨機出貨/請以內容物為主)
．材質： 92%人造纖維眠、8%SPANDEX(彈性纖維)
．產地 : 中國
．彈性：有
．建議穿著尺寸(單位：英吋)：
FREE 腰圍：22~28.5 臀圍：85~98cm
加大 腰圍：28.5~34 臀圍：95~112cm
．商品尺寸：FREE/加大
★~購買本公司產品，出貨時的外包袋不會顯示該商品名稱，讓您更加放心選購唷！~★

．清洗方法：
1. 洗滌時，深色衣類請與淡色衣類分開洗滌，以免發生染色之情形。
2. 洗滌時請用中性洗潔劑手洗，避免洗衣機破壞彈性纖維。
3. 洗淨後請輕扭整型後，置於陰涼處晾乾即可，勿使用烘衣機烘乾。
4. 鹼性漂白劑是變色主因，切忌勿使用。
5. 請勿放置洗衣機中攪拌及脫水，以防變形。
．洗燙方式：
1.水溫低於30℃
2.不可使用漂白劑
3.不可熨燙
4.不可乾洗
5.不可用烘乾機

．注意事項：未撐開平量尺寸正負誤差 1~ 2cm ， 1 吋 = 2.54cm
．如為商品本身暇疵，接受七日內換貨，試穿請著底褲，謝謝您
．此為私密物品，除商品本身有瑕疵可辦理退貨，商品一經下水或損毀即不可退貨。
．商品到貨享十天猶豫期之權益（注意！鑑賞期非試用期），如為商品本身暇疵，接受7日內換貨，試穿請著底褲，謝謝您。
．辦理退貨時，必須保持全新狀態且包裝完整，吊卡完整及商品組合之齊全（包含購買商品、附件、內外包裝、贈品等，如需退換貨，商品本身、贈品、包裝彩盒均務必保持完整齊全)，否則將會影響退貨權限。
．退換貨注意事項：商品於7天鑑賞期內提供免費退換貨一次，若消費者需要第二次換貨，或是更換商品後需要退貨，需自付郵資，下訂前請先注意~感謝您的配合~
．【Duolian】多莉安已辦理商標註冊，登記相片圖檔版權為【Duolian】多莉安所有，請勿任意修改或使用以免觸法，盜用必究。
．辦理商品退換貨時，如有贈品或配件，麻煩請一併寄回，否則視同缺件無法受理喔！
．網頁商品會因為使用不同的品牌螢幕以及解析度不同，造成圖片顏色呈現略有不同，實物顏色更佳，請以實品為準。







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未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡；就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。

根據青年公社報導，天之驕子的高傲姿態消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。

今天的面試，我給每個人的時間，不會超過5分鐘。

有一個人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他後面的同學用一種沒有希望的眼神看著他，說：『這麼快？』

我說：『你會更快，如果你不假思索的用兩句話描述你的優點，我就招你，1分鐘』。

可惜他斷斷續續，說了一大堆。顯然他是彩排好的自體驗我介紹，我『打亂』了他的部署。

有一個學生，本來我覺得不錯，她只用一頁的簡歷，就表達了她的優勢和特點，我決定招她。看簡歷的時候，卻看不到她的學校名字。

『為什麼沒寫學校名？』

『因為……我的學校不怎麼樣……』

我還是問了她的學校，然後拿起筆，在她的簡歷中幫她寫下她的母校，然後在她眼前豎起簡歷：『有沒寫錯？』

『沒有』

我今天對所有留下的簡歷，只是做一個動作（在認為特別適合的，打鉤）。這是我唯一寫字的簡歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她：她的做法讓我大打折扣。

如果我是負責教育的，我有一把足夠大的鐵錘，我會掄起來把所有的大陸學校都砸掉，因為現在不會有一個學校敢站出來說：我們學校是『教做人的』，全部都是『教書』的。

當然，也有些學生非常善於銷售自我，比如，有個應聘網頁設計的學生，因為他做的東西都是在學校的內部網，沒法把作品展現給我看，他和我說：『我把作品放到了網上，你可以看。』

還有一個應聘文案助理的，也是將她的文章傳口碑商品到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網上的內容很充實，比如應聘文案助理的學生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平。

我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成『差學校』的學生，但是，他們善於利用多種途徑，來表達他們的優勢。

總結今天的感受，我認為：

你可以認為我擺譜、擺資格，但是，做為畢業生，我相信你還是願意聽聽一個5年人力資源總監、有過1萬人次面試經歷的人力資源工作者，對你的如下『不滿』：

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針對近來爭議不斷的一例一休，東元集團董事長邱純枝今（6）日表示，加班費支出部分影響不大，但不休假獎金的支出將增加，預估會有3000到5000萬的影響。但她強調，企業活動經營成本雖然增加，卻不會影響員工加薪，目前整體員工每年平均加薪幅度有2%到3%，因為相信「公司如果不加薪是找不到好員工的」！

東元今日舉辦2017年度新品發表會，會後媒體問怎麼看今年2017年景氣？東元集團董事長邱純枝表示，今年有許多不確定因素，像是全世界都在看美國總統川普上台後端出什麼政策牛肉，目前無法預期，且OPEC會員國承諾減產石油，油價上升對集團馬達事業影響重大。

但邱純枝也說，川普之前提出將增加基礎建設的部分，預料將對電機行業有正面助益，強調雖然今年有些變數，但整體還是較去年有許多機會，相對審慎樂觀。而去年2016年整體景氣不是太好，但集團表現較前一年進步，年營收微幅成長到近500億元，樂觀預估獲利成長可能接近兩位數，而2017年希望年營收能衝破500億元大關。

談到近來爭議不斷的一例一休，邱純枝則說東元周六日加班費原本就優於之前的規定，因此加班費支出影響不大，但不休假獎金支出部分恐會增加，預估將影響3000到5000萬元。她說集團家電事業是季節性行業，以往夏天旺季有彈性機制跟員工協調，但修法後卻沒有給雇主跟勞工協商的空間，可想而知成本一定增加，而算下來付加班費不如多請一些派遣勞工。

至於東元旗下台灣宅配通，目前周六日還是有提供服務，採輪班制配送，且過年期間照樣送貨，整體成本確實會增加，修法後實施成果如何還在觀察中，不排除在運費成本上做調整，預估一件貨物漲價費用不超過個位數，最快一兩個月後就會實施，畢竟現在不只人力成本增加，就連油價也在上漲。

不過邱純枝強調，雖然企業經營成本增加，卻不會影響到員工加薪部分，因為集團相信「公司如果不加薪是找不到好員工的」，因此集團整體員工每年平均加薪都有2%到3%，但依照每人績效不同，基層優秀同仁有可能加薪幅度來到10%以上。

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